Kerja di Tintasoft.
Kami tetap kecil — sengaja. Saat tim kecil, setiap orang punya impact yang nyata. Tidak ada layer manager-of-managers, tidak ada slide internal yang tidak punya outcome.
Tiga hal yang kami pegang.
01
Kompensasi jujur.
Range gaji transparan di JD. Tidak ada negosiasi rahasia. Equity untuk tim inti.
02
Learning budget Rp 12jt/tahun.
Buku, konferensi, kursus, alat — yang penting bermanfaat untuk kerjaan atau growth.
03
Ownership real.
Engineer take ownership end-to-end: dari spec, ke deploy, ke on-call. Tidak ada handoff.
Yang lagi kami cari.
Empat tahap. ~2 minggu total.
- 01
Apply
Email CV + 1 paragraf kenapa Tintasoft. Dibaca semuanya.
- 02
Intro call
30 menit. Cerita pengalaman, ekspektasi, gaji range.
- 03
Take-home
Tugas teknis 1–2 hari. Real-ish problem, bukan leetcode.
- 04
Final
On-site / video. Diskusi take-home, cultural fit, Q&A.
Belum ada role yang cocok?
Kirim CV ke [email protected] — kalau ada match di masa depan, kami hubungi.